乾元轩

前几天看到一句话你大学里的志愿是你父母选的，你大学里的课程是你挑好过的选的，那你凭什么要过上你想要的生活?这句说给每个年轻人的话，瞬间点燃了我。

流水的315，不变的运营商，几乎每次315晚会必会曝光三大运营商已经成为了常态。但今年，央企降薪、减福利，中纪委调查组入住，315曝光等集体爆发，让三大运营商站在了风口上。而近期，一封来自广东移动工会的关于广东公司近期员工思想动态情况的报告，则让中移动基层员工有关KPI、薪资、福利的苦与悲首次以报告这种正规形式展现出来

2014年最后一个月了，又到了该写总结和计划的时刻，说说每个人都曾有过的念想——转行的故事吧！马云曾经说跳槽穷半年，转行穷三年，真的是这样吗？本文来自一枚曾经的英语老师，现在的互联网挨踢高管。是什么让她离开体制内的工作，孤身一人北漂，无干爹无人脉的情况下，在挨踢圈内混出个名堂？

一年最多10家企业可以上市，1000个创业公司被上市公司收购。那些既没机会上市，也没可能被上市公司收购该怎么办?

在我三十岁的时候，看到这篇文章，悔恨之情油然而生，的确，人最好的奋斗起步年龄，在18到30岁，过了30岁，基本就是定数了。然而，很多人知道这个道理，却更多的人逃不出这个魔咒，直到老死依然碌碌无为，不能成就自己的一生。如今转来这篇文章，也算给自己一个最后的警醒，最后的冲破机会。

企业主，和管理层们，​当你们苦恼于如何改善薪资福利留住人才时，不妨好好考虑下是否提供了适合人才个人发展的良好环境。毕竟，良禽择木而栖，贤臣择主而侍。

在鸟哥笔记网站上看到一篇文章：从屌丝站长到年入10亿元：管理公司就像设计游戏。写黄一孟和戴云杰的屌丝站长到身家几亿的游戏公司的过程。虽然成功的模式不可照搬，但是成功的模式却可以提供参考和思想的一种启发。引文摘抄，关键的地方是思维、思维思路的变动，才能把开发运营游戏，和管理公司的技术提升到一个理解层面。很多时候，失败的不是没有业务，而是没有合适的管理之道和发展的眼光。

其实正如雕爷自己在原文中说到，这篇文章也是广告，也确实是广告，而且是广告即内容。如何在纷繁的互联网中短时间引爆营销，靠拼钱，靠拼方法。广告是必须的，但白花花的银子总不能就光哗啦啦的溜出去，变不了现是不？得有成效，成效就看方法了。

移动终端的普及，移动网络的升级，移动设备使用越来越频繁，如何从这频繁的活跃移动终端中，做好移动营销，各方努力探索，阅读这篇文章，会获得更多的相对立体的启发，重要的不是文章的观点，而是文章能够给我们一些什么样的启示。比如改变想法，或者改变策略，以策成功。

信息管理网站认为，一个创意决策在一个行业里能不能获得成功，即在于细节上的差异化竞争，又在于大框架上的架构，就是战略，战术上都有一定的生存扩张能力，这篇文章对O2O产业成熟轴的划分，对消费者决策端的剖析，以及他对行业边界问题经典的四个”打不过“的结论，对于O2O行业来说鞭辟入里，值得细读，但是懂得学习的人，就算是其他行业，也能从中感受到或者得到某种程度上的关于职业选择，关于创业方面的启示。